绩效考核表怎么写？

绩效考核表一般包含以下几个部分：
1.基本信息：包括员工的姓名、部门、职位及考核期间等。
2.考核内容：根据不同的部门、职位，考核内容会有所不同，比如销售部门可以考核销售量、客户满意度等；生产部门可以考核产量、质量等。
3.考核方式：一般分为定量考核和定性考核，定量考核一般指的是考核的指标是具体的数字，比如销售量多少；定性考核则是指考核的指标是抽象的，比如专业能力、团队协作能力等。
4.考核结果：考核的最终结果，一般是由上司根据员工的表现来进行评定，常用的考核结果有优秀、合格、不合格等。

延伸阅读

kpi绩效考核表，怎么填？

KPI绩效考核表应包括以下内容：

1. 考核指标：明确考核的目标和期望，如销售量、客户满意度、利润率等。

2. 考核时间：规定考核的时间周期，如每季度、半年或一年。

3. 考核方法：规定针对不同指标的考核方法及具体步骤。

4. 考核权重：规定不同指标的权重，以便正确评估员工表现。

5. 奖励机制：明确奖励机制及具体奖励内容，以鼓励员工达成目标。

2021员工绩效考核表怎么填？

对于优秀：该员工对工作极其认真负责。有上进心。布置的任务能提前完成而且经常主动协助他人工作。

对于良好：该员工对工作认真负责。服从上级安排。布置的任务能按时完成任务。

对于一般：该员工表现良好，布置的任务能按时完成任务。

对于差生：该员工表现良好。