员工离职手续及流程？

辞职流程有哪些

第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。

第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理归纳为，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。

第三步：领导和人力资源部门批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。

第四步：与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。

第五步：各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。

在德邦离职流程是怎样的

离职流程：

1、按法律规定提前递交辞职书，通知用人单位要辞职。

2、与用人单位安排接替工作的人员交接工作。

3、办理离职手续，包括但不限于：退回工衣工卡工具等、清算债权债务（比如员工在职期间有向单位借款）、单位开具离职证明、停缴社保、结清工资等。

4、劳动者离开用人单位，若签有竞业限制协议的，双方需遵守协议条款。

法律解释：

1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者有交接工作的义务。

离职后公积金领取流程是什么

1、提出申请：职工凭借提取证明材料，向单位提出提取住房公积金的申请，单位在核实后，向职工开具加盖公章的《住房公积金提取申请表》。

2、办理提取审批：职工持填写好的《住房公积金提取申请表》和本人住房公积金卡以及其他证明材料（以当地需求材料为主），到相关机构办理提取住房公积金审批。

3、等待通知：提取审批办理好后，一般自受理申请之日起三个工作日内，相关机构会给出是否准许提取公积金的通知。

4、办理提取手续：通过审核后，职工可携带相关资料到银行办理提取手续，直接提取住房公积金。

晶科离职流程和手续

员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。物资交接： 离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。工作移交： 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。财务结算： 员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。工资结算： 在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。

员工离职什么流程

员工离职流程：

1、员工辞职：

(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资;

(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。

2、转出人事关系：

（1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

（2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

oppo促销员离职流程

oppo促销员离职流程是向直属领导提出要离职的意愿，以书面形式提出辞职上交辞呈，做好交接工作，大概3-5个工作日就会得到回复，时间到了就可以离开。注意保留提交辞职申请的书面依据，离职时要求开具离职证明。导购员是一种长期行为，从某种意义上讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。导购员有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动。同时导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。

离职公积金提取流程

1、辞职以后，住房的公积金是否可以提出出来取决于你的户口所在地与住房的公积金所在地是否一致。如果你目前的户口的所在地与被冻结的住房公积金所在地一致，则不可提取。如果你目前的户口的所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致，但是在同一个的区划内，则不可提取，但可在同一的区划的不同地域间转移。

2、要是户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的，提供户口迁出证明、职工与所在单位终止劳动关系的证明原件及复印件一份、符合住房公积金提取条件的职工、到住房公积金开户银行领取并填写、提取申请表，持有关证明材料到开户银行办理审核手续。

3、提取的程序是：携带离职证明原件、公积金卡原件、户口本或居住证原件及复印件、身份证原件及复印件到被冻结住房公积金所在的住房公积金管理办理相关手续提取即可。

离职后住房公积金提取流程是什么

1、填写《住房公积金提取申请书》，由职工或单位经办人携带身份证、银行卡以及对应提取情形应提供的材料到公积金中心办理提取。提取人数较多时，应由单位统一办理。

2、公积金中心审批。公积金中心应当自受理之日起3日内办结。

3、公积金中心拨款。公积金中心将所提公积金直接划入职工绑定的银行账户内，职工按以下顺序选择绑定银行账户：

（1）、公积金贷款还款银行账户。

（2）、社保卡银行账户。

（3）、职工另行提供的其他银行账户。

以上就是小编给大家分享的离职后住房公积金提取流程，希望对大家有所帮助。

向单位提交辞职一个月后，单位以流程没有走完为由不愿意开离职证明！

• 按照规定提前一个月向单位提交书面辞职，但长骇拜较之记瓣席抱芦是一个月过后单位说流程还没走完，但是我已经找到新工作需要离职证明才能入职。原来的单位也没有给出明确的时间什么时候能走完流程就一直拖着，这个时候应该怎么办？要怎么才能拿到离职证明？
• 主要是协商咯。实在不行就去劳动仲裁

请问一下我刚来世硕第二天，安检门过不了，请问一下离职的话，需要走什么流程？如果自离的话以后所有

• 带硕或带日的厂都进不了了
• 你说的世硕是什么情况不清楚，但是一般单位上班第二天合同什么的可能都没有还在试用期，如果这样的情况离职一般都是和主管领导说一声就可以走了

现在的公司不交五险，我急着离职，但是流程需要一个月，领导也不放人，请问可以怎么操作才能顺利离职

• 现在的公司不交五险，我急着离职，但是流程需要一个月，领导也不放人，请问可以怎么操乏肌催可诎玖挫雪旦磨作才能顺利离职很急很急
• 根据劳动合同法第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第1项规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，乏肌催可诎玖挫雪旦磨用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者可向社会保险经办机构主张权益。