什么是职业生涯规划的基础？

职业生涯规划的基础：

1、理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3、心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4、人职匹配理论：认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

职业生涯规划的意义包括？

职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法，采取可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。有了明确的目标、方向，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目的随波逐流。

职业生涯规划的作用

职业生涯是一个人终生的工作经历，职业生涯规划是对一生职业道路发展和规划，对自己、对职业的高度认知，用高效的行动去实现强烈的目标。

工具/原料

咨询测评规划

方法/步骤1

通过专业的工具可以了解自己的性格、能力和气质类型，准确定位职业方向；

2

对自我有高度的客观认知，并找准学习方向提升自我价值；

3

个人能力提升后同时增加职业竞争力；

4

可以将个人、家庭与事业联系起来，理清专业、学业、职业与事业之间的相互关系。

5

可以发现新的职业机遇，实现自我目标。

如何为员工制定职业生涯规划

第一，理解员工的价值观并帮助员工发现自己所具有的优势；

第二，最大可能帮助员工明确自己的职业定位；

第三，根据不同行业的特点设计“职业时钟”表，划分不同的职业生涯阶段，并依据员工所处不同阶段的特点，采取不同的政策为员工职业发展规划提供指导；

第四，企业参与员工职业发展计划时还应遵循的其他原则：

1、企业可采用工作轮换、赋予更多责任等其他职业发展方式；

2、对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平；

3、运用适当的节奏规划员工的职业发展；

4、在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。

大学职业生涯规划课考什么

考察对自己未来的规划，及在大学学到的专业跟自己未来就业情况。

大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划，职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。

职业生涯规划的含义

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

如何做好网络营销职业生涯规划

规划职业生涯是迈向工作岗位的关键。职业是人生的一部分，想要成为社会有用之才，必须在了解自我的基础上找到适合自己的职业，并通过自身努力，为社会发展做出贡献。

必须清楚的知道自己的就业方向，找到明确的目标，为目标而努力奋斗；短期规划，五年之内目标，通过争取社会实践机会不断提高自身的综合能力；掌握过硬的专业知识，获得专业证书，主动利用各种实践机会来增加自身含金量。

完整的职业生涯规划要有哪些步骤

职业生涯规划的具体步骤概括起来主要有以下几个步骤：　　

1、自我分析。自我分析就是要全面地了解自己，一个有效的职业生涯规划必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的；

2、确立目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生终极目标之分；

3、环境分析。职业生涯规划要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制；

4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配；

5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证；

6、评估与反馈。职业生涯规划要在实施中去检验效果，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

职业生涯规划PPT的文字内容

1、职业生涯规划的定义：指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。

2、职业生涯规划的分类：从立场不同可以分为两类，个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。

3、职业生涯规划的自我评估：职业兴趣、个人特质、职业能力、职业价值观。

4、职业生涯规划的环境与职业的分析：包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、法律环境分析等。

职业生涯规划的5what分析法

1、客观认识自我，准确职业定位。

自我认知，了解自己的优势和劣势等方面后，才能为自己做最有针对性的规划书。

2、评估职业机会，知己知彼。

知己知彼方能百战百胜。确切分析自己之后，还应该对所处的现实环境做透彻的分析，更多地了解各种职业，深入地了解这些行业职位的需求状况与对人才的要求，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。

3、择优选择职业目标与路线。

自我认知和职业认知，分析自我的优势和劣势，客观了解各行各业的发展趋势

职业生涯规划的基本原则有哪些

1、公平、公开原则：企业提供有关职业发展的各种信息，教育培训机会，任职机会应该公开其条件标注；

2、协作进行原则：各项活动需要共同制定，共同实施，共同参与完成；

3、利益整合原则：指个人利益与企业利益的整合；

4、时间梯度原则：职业生涯规划必须有明确的时间规定；

5、发展创新原则：发挥能力与潜力，达到自我实现，创造组织效益的目的；

6、动态目标原则：职业生涯规划应当是动态的；

7、全程推动原则：进行全过程的观察，设计，实施，调整

职业生涯规划的作用和意义

作用：在最初做职业规划时就应该根据社会现状以及未来社会发展走向，特别是自己将要从事专业的发展热点、趋势，根据自己的专业特长、专业兴趣和自身综合素质特点选择确定今后所要从事的职业。明确就业方向，从而顺利迈出实现自己职业生涯规划的第一步，即成功就业。就业后还要及时了解工作单位和岗位的需求，适时调整知识结构和自我职业生涯规划，令自己的专业知识和技能、综合素质、职业目标和定位符合时代发展潮流和具体工作实际要求。

意义：大学生职业生涯规划倡导的是根据自我和工作岗位的实际情况，科学规划择业、成功就业