岗位津贴发放标准
今天（11月15日），《解放军报》二版发布重磅消息：福利政策惠及基层一线，南部战区陆军某旅——新训干部骨干有了岗位津贴按照“官宣”的内容——从今年开始，新训骨干的岗位津贴，已经明确，并且陆续发放到位。岗位津贴保障范围，涉及各单位组建的新兵旅、新兵大队，包括副班长、班长、排长、副连长、连长指导员、副营长、营长教导员等岗位。这一切，到底是咋回事儿呢？听有些带过新训的战友们说：最近几年，带新训真的是压力山大。很多年轻的新训骨干感慨：现在的新兵，怎么都这么难带呀？！我们当年可不是这样的呀！或许，真的如此，随着时代的发展，近几年走进军营的新兵跟以往存在着方方面面的差异和不同，这些差异和不同注定了这些新兵，不太好带。而一个更加重要的事实是——每年的新兵，其实都不好带。毕竟，要让一个地方的青年，转变为令行禁止的新时代军人，确实是有难度的。这种“难”，得靠新训骨干去化解，得靠新训骨干去克服。由此，新训骨干是责任重大，也由此感到“自己真的是亚历山大”。另外，带过新兵的干部和班长，其实也都能体味到，带新兵，确实是一项艰难繁剧的工作。而这些新兵连的连长、指导员、排长和班长们，在“练兵打仗”方面，与老兵连的骨干们相比，或许肩负着更加艰巨和重大的责任。关于这份责任，关于这份付出，如何予以相关的认可和补偿呢？一句话：让最辛苦的人最光荣，让最光荣的人得实惠！基于此，新训干部骨干的岗位津贴，应运而生！按照《解放军报》官宣的内容：今年上半年，军委政治工作部、军委后勤保障部印发《关于部分福利待遇和财务标准制度执行有关问题的通知》，明确在新兵营（队）、连（中队）、排（区队）执行训练任务的军官和士兵骨干，经承担新兵训练任务的旅团级以上单位批准，可参照执行基层军官岗位津贴和士兵职务津贴标准。其中，参照执行标准低于原享受津贴标准的，继续按原标准发放。对于这部分信息，我们可以这样去理解一下——第一，营以下的新训干部骨干，都有岗贴！各单位组建的新兵旅、新兵大队里的副班长、班长、排长、副连长、连长指导员、副营长、营长教导员，都是可以发放岗位津贴的。岗位津贴，说多不多，但是，这却是对承担新训任务骨干的认可和犒赏。毕竟，很长一段时间里，只有老连队的骨干们才有岗位津贴。如今，把岗位津贴向新训单位的骨干延伸，这显然是重要的举措、重大的进步、重磅的鼓励。第二，新训干部骨干的岗贴发放原则——“就高不就低”！举个例子——①? 老连队的连长，岗位津贴是800块。到了新兵连，副营长干了新兵连连长的话，老连队的连长只担任新兵连的副连长，可副连长的岗贴只有600块，那么这名连长在新兵连的岗贴，按照原先更高的800发放！②??报道里提到了一名士官，他领取到的新兵排排长岗位津贴，400块！在他看来，这不仅仅是对他工作的认可和鼓励，也是对工作岗位责任的明确！③??报道里还提到了一名老连队的副班长，他在新兵连拿到的是班长岗位津贴，其岗贴则由原先的200块，调整为280块，也就是说——“领高了”！以上3个例子，应该涵盖了“新训岗位津贴”就高不就低的全部含义！前段日子，哨位君还听在部队财务岗位工作的战友说，今年下半年，他们又收到了关于规范新训骨干岗贴发放的通知。通知针对一些现实问题，提出了非常明确的要求——比如，如何提供新训骨干岗贴的发放依据？很简单，新训骨干的岗位任职，需要统一审核批准，并且抄送财务部门作为基层岗位津贴发放依据。比如，新训骨干原先的岗贴比现在的岗贴高（低），该如何就高不就低？也很简单——新训骨干的原单位财务部门和人力部门，需要开出有无享受基层军官岗位津贴、士兵职务津贴以及发至月份的证明材料，承训单位的人力和财务，需要及时做好对接和接续！承训单位需要核准新训骨干的岗贴，比原来低的，发原来的，比原来高的，发现在的！比如，供给关系没有到承训单位，津贴怎么发？规定也讲清楚了，原先的供给关系不论在哪，没有关系，岗贴都是由承训单位发！总之，为了让一名又一名个性十足、各有特点的地方青年，在规定的时间里，真真正正地配得上肩膀上的那一道细拐，每一名新训骨干，都要付出太多的努力，操太多的心。这群不畏艰难、尝遍苦累的新训骨干们，值得一份岗贴！基于此，更应该把新训骨干的岗贴发好，不漏一人，不少一分！?点击下方小程序可直接购买2021哨位日历下单即送哨位月份明信片数量有限，送完即止 交易担保 哨位生活馆 2021哨位日历 小程序 ?复制￡ZEXcc9CbmMm?到某宝或在某宝搜索一号哨位军旅商城也可购买▲一号哨位，为你站岗
