事业单位面试题库
【苏老师作答】各位领导各位考官，我开始答题：
中国共产党从南湖的一叶扁舟启航，到现在发展成为9000多万党员的超级大党，这光辉的百年征程路值得我们铭记。一大的13名代表走上了迥异的人生道路，给我带来了以下的几点思考：第一，坚定理想信念。毛泽东、董必武能够从南湖一直到开国大典，何叔衡、邓恩铭、陈潭秋血洒疆场……这些光荣伟大党员，无不都有共性，那就是始终坚信共产主义理念，哪怕道路再曲折，也从来没有丝毫动摇过。习近平总书记曾说过，理想信念是党员干部的钙，缺了钙就会得软骨病，我们中国共产党人之所以能够取得各项斗争的胜利就在于丝毫没有动摇过自己的理想信念。当代，我们也涌现出来了许许多多坚定理想信念不动摇的优秀党员，列如立志把扶贫事业做成功乃至献出自己生命的黄文秀；守岛32年兢兢业业任劳任怨的王继才；立足贫困山区为当地女生提供教育，帮助女生改变命运的校长张桂梅…从这些党员身上我们看到了为了自己的理想信念而孜孜不倦的奋斗。第二，不怕牺牲，敢于斗争。毛泽东曾说“唯有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，革命的道路上，斗争的道路上，难免会流血难免会牺牲。共产党人不怕牺牲，中国共产党的入党誓词里面就写到，随时准备为党和人民牺牲一切。党的历史上有许许多多不惧牺牲的伟大党员，比如说牺牲的时候留下名句的夏明汉“杀了夏明翰，还有后来人”，还有澎湃、方志敏、蔡和森等一系列的革命先辈，无不都有不怕牺牲的精神。这让我想起来了，2008年的汶川地震，当时震源情况不明，空军某部15位英雄在没有任何地面指挥的情况下，写好遗书不惧生死，从高空跳伞摸清震源情况，他们的身上就是共产党员的真实写照，共产党人，遇事能够挺身而出，不怕牺牲。第三讲忠诚。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺，对党忠诚，对组织忠诚，是一个共产党员基本的政治素养。陈公博、周佛海、张国焘都是党创始的骨干成员，但后面走上了反革命的道路，背叛了党，他们都被钉在了历史的耻辱柱上。他们的负面案例告诉我们，作为党员要忠诚于自己的信仰，忠诚于组织。叶挺将军囚禁的时候，面对敌人的高官厚禄，依然没有丝毫动摇；方志敏在狱中被捕的时候，依然可以乐观地写出可爱的中国；刘胡兰被捕的时候牺牲的时候才只有15岁的年华，毛主席专门为刘胡兰题字：”生的伟大，死的光荣”。第四，乐观积极。毛泽东是中国的伟人，也是时代的伟人，从1921中共一大到1949年开国大典，毛泽东的一生都充满了乐观和积极，红军不怕远征难，万水千山只等闲……自信人生二百年，会当积水三千里…这些无不都反映出伟人的乐观和积极。反观张国焘等反革命分子，就是对革命道路充满了悲观情绪，看不到希望，而选择了走向对面。当代共产党人延续了老一辈的优良传统，也充满了乐观积极，比如2020年，中国面对新冠疫情危机，我们依然坚信没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来，最后我们取得了新冠疫情防疫的重大胜利，2020成为了重要经济体国家中唯一正增长的国家。各位领导，各位考官。值此建党百年之际，回望先辈的筚路蓝缕，作为红船旁的党员干部，我们要为党旗增色彩，为建设五彩嘉兴打造重要窗口的精彩板块而不懈奋斗。 【苏老师点拨】这是一道开放性的题目，能够结合题干谈出自己的启发就好，论证过程中不要总是讲大白话，多一些案例会更生动。考生可以结合自己的理解多点答题，如矢志不渝、不畏艰辛、坚持不懈……符合题意即可。 【苏老师作答】各位领导，各位考官，我开始答题。“蹲族”和啃老在我看来是两个概念，“蹲族”他们自己可能也会工作产生收入，但往往是不愿意朝着更好的而奋斗，只要过得去随缘就好，哪怕年收入一万元也没关系。往家里蹲，虽然体现出来的浓浓的丧文化，我认为不能一味的去批判和抨击，而应该要换位思考共情，理解体会到他们的苦衷和无奈，唯有鼓励与引导才能够鼓励“蹲族”青年破圈出局。第一，“蹲族”并非百害而无一利。首先“蹲族”确实释放出来了浓浓的负能量，作为名校毕业生拥有良好的起点和平台，本应该放手一搏的年纪，却选择了逃避，难免让我们感受到惋惜和无奈，本应该服务社会的良好资源没有得到资源效益最大化，辜负了家长和社会的殷切希望重托，，就如习近平总书记所说的，幸福是奋斗出来的，每天只是网上冲浪刷剧，无法通过奋斗的青春去换区美好的明天。从对立的另外一方面说，当前有很些年轻人存在抑郁甚至有厌世倾向，如果硬着头皮顶着极大的压力进入职场的话，很有可能会带来负面效果，所以先选择在家里宅一宅墩一墩，对于一部分人来讲，有利于缓解压力未尝也不是件好事。我想到一个人，她叫李雪琴，是《吐槽大会》的主力选手，毕业于北京大学广告专业，刚毕业那段时间她也抑郁过，颓废过，正式先自我“放弃”了一段时间才知道了更适合自己的定位，为网友带来了欢乐成为了脱口秀演员。第二，“蹲族”有主观因素的佛系不上进，更有被动客观的无奈，需要看到其中的多种因素，我从以下几个关键字来展开：第1个关键字叫“迷茫”，“蹲族”所表现出的自我放弃，背后就是对人生的迷茫，自我逃避、缺乏目标、找不到奋斗的价值和意义，缺乏主观上进的动力。第2个关键字叫“竞争”，中国是个人口大国，每年都有近千万的应届毕业生涌入就业市场，就业压力何其之大，就拿我们事业单位招考来讲，几百人才能入围三个人，这三个还要淘汰一个。增多粥少的强烈竞争下，优胜劣汰，给这帮青年带来了深深的压力。第3个关键字叫“物质”，很多年轻人选择做“蹲族”，是因为家庭已经给予了良好的物质基础，很多家庭已经给这帮青年买好了房子、车子，他们不需要顶着过大的就业压力，可以先放空自己一段时间。第4个关键字叫“压力”，因为他们活跃在一二线城市，又毕业于名校，承载了太多来自家庭和社会的期待，这些都让他们背负了沉重的压力，就比如热门电视剧，《小舍得》《小别离》等等，反映的都是家长对孩子的成长成才的教育期待，这些孩子无不都承受着巨大的压力。第三，破解“蹲族”困局，需要多方发力。首先男儿当自强，年轻人应该要有一种自强自立的状态，不要因为一时的失意而陷入了低谷，要有强大的心态和抗挫的能力，比如向王宝强、李佳琪等人学习，积极上进，哪怕生活以痛吻我，我要报之以歌。其次，要学会接受平凡，无论是家长还是学校以及社会，应该要学会接受一个人的普通和平凡，不能给一个人过高的期许，这样无形中其实是一种心理绑架，多对年轻人循循善诱的引导，身体健康，身心善良不也是一种平凡的伟大吗？再次是要善于引导，比如学校在就业过程当中，应该要多开展一些职业教育课程，引导学生朝着自己喜欢的职业发展，比如北京大学的才子可以去卖猪肉，清华大学的学生可以去送快递，北京师范大学的名校毕业生可以去基层扶贫，只要这份工作对社会有价值都是值得肯定和鼓励的。最后还是职场要有关爱，要多营造良好的职场文化，不应过分的压榨透支年轻人的未来，一方面给予较为合理的薪酬待遇，另外一方面也应该要加强职场的心理健康建设，帮年轻人树立长远的职业规划，这样才能够让年轻人跟企业共同成长，共同进步。各位领导，各位考官，最后我想用一句话来结束这道题目，风华正茂的青年们，志当存高远，撸起袖子加油干！ 【苏老师作答】各位考官，各位领导，我开始答题：作为活动的负责人举办团建活动，目的就是为了凝聚人心让大家团结一致，遇到此类情况，我会用这三种思维来解决，一是有计划讲统筹，二是有方法讲变通，三是有温度讲人情，具体解决问题思维如下：第一，有计划讲统筹.首先要有计划性的摸底下，大概有多少个同事有事，所占比例大概是多少，把各个有特殊情况问题的同学梳理出来，例如：单位里面总共多少人？有多少同事有孩子？可以方便一起来参加亲子活动，请假陪护理家的同事大概有几个人？大家有没有其他的意向景区景点，对活动有没有更好的建议。了解清楚这些问题，便于统筹下一步的解决方案。第二，有方法讲变通。针对地点比较远来去不方便，这个时候我们可以衔接好接驳的旅行社车辆，或者说选取另外一个比较近的地点来满足大家的需求，比如我们就可以选取市区比较近的地点，如秀洲区的潘家浜、海宁市的梁家墩、南湖区三星村，这一些都是比较典型特色的乡村项目，离市区近而且也可以满足许多的团建项目需求。由于当前机关里有很多职工都是双职工，而且孩子较小，需要抽出时间来陪他们走一走看一看，那么我可以向主要领导进行请示，在活动经费允许的范围内进行调整，允许大家带亲属孩子参加，这样子的话又可以增加我们单位的人气，也可以提高人员的参与率。比如我可以对有孩子的同事讲（注意：此处用模拟对话的口吻）“小刘啊，这个周末我知道孩子也需要出去玩，正好我们此次的团建活动里面也适合亲子旅游，有我们嘉兴特色的烧野米饭，带着孩子过来，孩子也感兴趣，也能够其乐融融认识我们这些叔叔阿姨，还有其他的小伙伴”。针对需要值班的同事，那么我可以向主要领导建议，活动期间可以先进行电话值班，在单位里面进行告知，这样有群众有事来访的时候可以通过电话咨询，在活动结束以后再返回工作岗位，这样一来既不影响工作，也能参加单位集体活动。第三，有人情讲温度。针对有一些同事家里面有人生病，正所谓百善孝为先，在单位我们是员工，但是在家庭职工也是顶梁柱，这个时候要考虑到这个特殊情况。针对个别同事家庭有人生病的情况，如果说家庭有其他成员可以陪伴的话，那么欢迎一起参加集体活动，毕竟机会难得，如果说家里确实人力资源紧张的话，我认为可以通情达理，考虑了他们的特殊情况，建议他们向所在的分管领导和主要领导领导说明，签字备案请假即可。我想在今后工作当中难免会遇到一些突发冲突情况，首先要学会调度来协调大家之间的矛盾冲突，第二要学会厚爱，躬自厚而薄责于人，多换位思考，理解他人的难处，这样才能在单位这个大家庭里唱好大合唱。【苏老师点拨】这是一道常规的社会现象题，符合浙江事业单位统考的规律，难度系数适中。除了批评也要鼓励包容，对策建议可以按照主体法进行展开。
