公司的管理制度及方法？

公司管理制度及方法因公司规模、行业、业务范围等因素而异，以下是一些通用的管理制度及方法：

1. 组织结构：明确公司的组织结构，包括各部门、岗位和职责，以及各部门之间的协作和沟通机制。

2. 规章制度：制定公司的规章制度，包括员工行为规范、考勤制度、奖惩制度、保密制度等，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。

3. 招聘与培训：制定招聘流程，确保招聘到合适的人才；同时，根据岗位需求制定相应的培训计划，提高员工的专业技能和工作效率。

4. 薪酬与福利：制定合理的薪酬制度，确保员工的薪酬公平、合理；同时，提供良好的福利政策，吸引和留住优秀人才。

5. 绩效管理：制定绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作效率和质量。

6. 安全生产：制定安全生产制度，确保员工在工作中的人身安全和公司财产的安全。

7. 会议管理：明确会议的目的、时间和地点，以及参会人员和会议议程，确保会议的顺利进行。

8. 文件管理：制定文件管理制度，对公司的文件进行分类、归档和管理，确保文件的完整性和准确性。

9. 企业文化：建立积极向上的企业文化，鼓励员工积极参与公司活动，增强员工的归属感和忠诚度。

10. 日常管理：对员工的日常行为进行管理，确保员工的工作秩序和工作效率。

这些管理制度及方法并非一成不变，各公司应根据自身特点进行相应的调整和创新。同时，公司还应不断学习和借鉴同行业先进的管理经验和方法，以提高公司的管理水平和市场竞争力。

新公司法哪条有对技术入股的规定

1、公司法第27条；

2、可以用货币估值的技术，如知识产权等，可以作为公司出资，不能估值的无法作为出资；

3、法律依据有《中华人民共和国公司法》第二十七条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

公司开除员工劳动法上有什么规定

《劳动法》对于开除员工的规定如下：

1、第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

2、第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

公司法人的年龄条件是怎么规定的

开办公司，对法人的年龄没有上限规定。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：

1、无民事行为能力或者限制民事行为能力；

2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

5、个人所负数额较大的债务到期未偿还。

股东撤资公司法规定是什么

公司法明确规定股东是不能随意撤资的，股东随意撤资会构成抽逃出资罪。

要撤资，只能通过两种方式：

1、转让股份。《公司法》第71条规定：在有限责任公司中，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

2、减少公司注册资金。

我国《公司法》第43条明确规定：股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

法律规定公司法人指的是什么

我国法律规定，公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。

在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。

【法律依据】

《公司法》第三条，公司界定及股东责任，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

请问，我这样做对吗？公司规定，一个月内迟到3次之内不扣钱，第4次开始扣。我每个月都是到了月底如果还

• 请问，我这样做对吗？公司规定，一个月内迟到3次之内不扣钱，第4次开始扣。我每个月都是到了月底如果还没迟到满3次 我就故意睡一会懒觉凑齐3次 反正也不扣钱 这样占便宜好吗？
• 虽然这行为不会让你导致扣工资，但是长期下去容易影响你的心理。我个人觉得努力工作才对自己的将来有好处

一个厨师，公司传授你技术，和公司签了一份保密协议，上面有规定在途中离开几年不能进入别的和它有相同特

• 一个厨师，公司传授你技术，和公司签了一份保密协议，上面有规定在途中离开几年不能进入别的和它有相同特色菜的饭店工作，再进入有同样特色菜的饭店，它有权追究你的法律责任吗？
• 依据合同法的规定，只要双方自愿，合同内容不违反法律强制性规定就有效。所以对方有权追究法律责任

你好，我2013年毕业 三方协议是随便找了个公司签的（学校规定，没去上班），

• 档案打回的是户口所在地的人力资源市场 。我现在想问的是 如果我报考15年的国考 还能以应届生身份报名吗
• 打电话问问

你好 保险行业是不是有半年内不能再同一家公司办理入职这样的规定啊

• 我在中国人寿收展部刚办完入司，因为某些原因我要离职加入中国人寿电销中心 但原公司人员说是同一家公司半年内不能再次办理入职是不是有这样的规定啊
• 不是的！

我是男生，有点难言之隐想问问女生怎么看，我在某外企上班，最近天气转凉公司规定女员工穿制服裙子必须穿

• 我是男生，有点难言之隐想问问女生怎么看，我在某外企上班，最近天气转凉公司规定女员工穿制服裙子必须穿黑色不透明的那种裤袜，说这样既端庄又不会太性感，但是我从小就喜欢看女孩子穿裤袜的腿，所以不时的偷看女同事的腿，哎在这里想问下女生如果男生老看你的穿裤袜的腿会不会觉得这个男的是色狼呢? 我很老实的女朋友都没交过哎 这几天都不好意思看女同事了555
• 觉得有点猥琐变态吧。。。