练舞蹈残忍的体罚？
有一个小女孩在练舞的时候和别人讲话了，被她们的舞蹈老师发现了，就要她和那个和她一起练舞的人去了办公室，老师叫他们把裤子脱了，趴在桌子上。
老师用半米长的戒指打他们的屁股，而且还要他们多练三个小时，从此只要他们中有人讲了话或者犯了错就会被老师把裤子扒了打屁股。体罚，是指通过对人身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育的行为。成年人（如父母或老师）对小孩（子女或学生）身体使用的惩罚，可表现为各式殴打，罚站罚跪等。
1. 体罚必须是惩罚，不为惩罚而实施的，不是体罚，如体育课时跑步热身、定期段考等。
2. 体罚必须诉诸身体，不诉诸身体的惩罚，不是体罚，如语言羞辱、罚款等。
3.体罚必须造成身体或心理的痛苦，不造这两种痛苦的惩罚，不是体罚，较近於犯错的宣告，如私下罚站两分钟。但「痛苦」之有无，应考量罚则本身的合理性、受罚者的身心状况、施罚者的执行态度等，例如明知学生脚伤，却罚他站两分钟，是体罚。
4. 未造成身体痛苦，但造成心理痛苦，又系藉由控制身体而行之者，是体罚，如强迫学生「当众」罚站两分钟等。
5. 身体上的“痛苦”不以“痛楚”为限，所有生理感官上的不舒适均是，如以强迫憋尿、强行搔痒、强迫看色情片、强吻等处罚，都是体罚。
下列关于会计的说法正确的是（） A本质上是一种经济管理活动 B以货币为主要计量单位 C核算特定主体
- 下列关于会计的说法正确的是（）A本质上是一种经济管理活动B以货币为主要计量单位C核算特定主体的经济活动D对经济活动进行核算和监督
- 只要你不是吃东西很多，每天吃馒头也不会胖的。
逆向管理的真正本质是什么？
- 《逆向管理》重点从思维擅变与观念创新的角度，引导经理人与管理者反弹琵琶，创新经营，书中从反思逆行、以子为取、以敌为师、以小搏大、以退为进、以虚为实，以守为攻等15个方面，介绍了大量生动鲜活的管理奇招，以启迪企业经营管理者学会如何在变化的环境中释放出创新的巨大潜能。
sap business one 9.0 （sbo）和 用友u8 金蝶k3 的本质管理思想区别
- 最近在选择制造业的erp软件。本来想着使用用友u8的，最近sap联系我了。仔细研究了一下，又动摇了，感觉sbo也比较好。现在的sbo9.0相对其早起版本来说，肯定是进步明显了的。但是还是想听听大家的想法。公司产值现在不到1亿，未来的成长空间很大。
- 未来空间很大，那当然是SAP了，SAP是德国的企业，是ERP系统的全球排行第一，专业成就未来；用友与金蝶都是国内的财务软件起家，和ERP相差很远。
管理活动的本质
- 是对人的管理还是对物的管理？
- 管理活动的本质是：对人的管理。
