技术员工作总结
我是生产车间的技术员，最近年末突然要写总结，求一篇年末工作总结的范本？
- 我是一名车间的技术员，工作年末突然要写总结，需要一篇范本作为参考。
- 年终的时候写总结是很常见的事情，要用心写。今年的车间工作中充斥着大家奋斗的汗水与开心的笑颜，至少在年终之际完成最初制定的生产目标着实让我们的内心感到喜悦，在加上经过检测以后发现产品的误差率极小的缘故导致车间的整体评价也上升了不少，只不过以车间技术员的眼光来看待的话这些成绩并不值得自己感到沾沾自喜，无论是今后的挑战还是车间工作中容易遇到的问题都是不容忽视的存在。1、对基础的技术员工作进行梳gz85.Com理并在车间保持着沉稳的作风。2、注重思想方面的学习并对车间产品的质检工作进行了严格的审核。3、完成了车间工作报告的撰写并借此机会提升了自己的文字功底。关键还是要写出自身的亲身经历才行。
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技术员转资深技术员申请怎么写啊？
- 我们公司的技术员是维修机台的，要转资深了 不知道怎么写申请，求大神帮帮忙
- 技术员工升职申请书范文(一)尊敬的领导：我于20xx年3月27日进入公司，目前担任工程技术员一职，负责现场工程施工管理工作。本人工作细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自20xx年3月工作以来，一直从事工程技术员工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作工程技术员转正申请书范文工程技术员转正申请书范文。现将工作情况简要总结如下：在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日技术员工升职申请书范文(二)尊敬的领导：我于XX年11月5号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。本人在试用期间，作为公司的一名it技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技能和技术不算很优秀，但也非常努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。并积极学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。在这里作为it部的一员，提出一些看法和想法，从进公司到现在已经2个多月的时间，当我从踏进公司面试开始，我相信公司是一个能让人发挥聪明和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有过一段时间的迷茫期，感觉直接在技术上很难有突破，感觉干一些技术比较吃力，可能应该是我自己的原因，来这公司后，在我工作的期间，刚开始有一段时间的新鲜期，后面越来越感觉好像又回到以前的时期。我进公司前的想法是努力的去学习新的知识，并且运用到实际开发中来，而这种情况只出现在我第一次刚刚开发的时候，才需要找资料而去学习技术解决问题，当问题解决后，并且在后续的开发中都一直用一种技术开发，并且重复的运用一种东西，任务逐渐增多，也就没有了去学习的知识。现在就是这种情况。给公司的建议，是应该安排或者指定我们去学习知识，然后运用到实际开发中来，而不是等需要用到的时候来去学习而耽误了开发时间。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日技术员工升职申请书范文(三)尊敬的公司领导：我于20__年__月__日成为公司的试用员工，到今天试用已满3个月，另外，自20__年__月__日以来，我就一直在公司实习，至今已有6个月的时间，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。自从三月底进入公司以来，我一直在打印技术二部实习，虽然本部门的业务是我以前从未接触过的，也和我的专业知识相差较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理公司的简单业务，整理部门内部各种资料，进行各种辅助性的研发工作。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日 。以上是范
电子商务这个专业工作好不好，是那个方面的工作？
- 电子商务这个行业情况
- 偏技术类的：网站设计开发人员）⒊电子商务平台美术设计（代表性岗位：外贸电子商务人员）⒊新型网络服务商的内容服务（代表性岗位：网站运营人员/，网络产品销售，等等电子商务这个专业以后工作方向比较多一些，覆盖面积也很广泛、软件技术支持、网上商城维护人员等等：电子商务项目经理）⒉企业电子商务综合管理（代表性岗位：电子商务部门经理）总结：偏管理和营销类的：网站推广人员）⒌电子商务创业：借助电子商务这个平台：网站策划编辑人员）⒉电子商务网站设计（代表性岗位、商务类⒈企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）⒉网上国际贸易（代表性岗位。具体有以下几个、技术类、网站程序员、软件开发员：一，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。综合管理类⒈电子商务平台综合管理（代表性岗位。二：⒈电子商务平台设计（代表性岗位：网站美工人员）可以往两个方向发展：总结：网站设计师、网站维护管理、erp实施顾问、erp技术员;主管）⒋电子商务支持系统的推广（代表性岗位：项目策划，营销创意
电子商务这个专业工作好不好，是那个方面的工作？
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施工员有前途吗，我的情况
- 2013年毕业的，高考上的大专，又考了一个自考本科，感觉没啥用毕业后离开洛阳到天津，很少回家！刚毕业去的施工队，跟着施工队抄平放线做技术员，一做就是2年。干的是地铁车站，施工队真的很累，每天早起晚归，吃住都很差，但是咬咬牙挺过来了，那时候工资只有两千多，刚毕业那会儿心理有点扭曲，因为工作很不顺心。现在跳到了中铁一局，项目部外聘的临时工，还是个地铁，现场技术员，工资涨到了快四千。一个人负责五个区（3个风道2个出入口），上班时间很短，主要就是现场管理，比如土方开挖，打桩，主体，文明施工，防水各个工序安排，质量，进度，安全等。不用放线什么的，反过来看别人放线，但是也很累，每天跑来跑去的。和各个施工队打交道，现场主管走时候，我暂时代替了一个月，这一个月成长的很快，感觉很充实。本人性格比较实在，总是被一小部分人低看，欺负。工作上或多或少因为自己学历低又是临时工，显得有些自卑。于是那一小部分人变本加厉。。。。。我没口才，不会油腔滑调，心地太善心很软，所有被老员工欺负过，说我这么大一个人连话都不会说，经常觉得很憋屈涪礌帝啡郜独佃扫顶激。刚来的时候一个区的工序都弄得很乱，现在熟悉了开始管5个区，每天很累但是感觉学的很多，进步的很快，我是想多学学多练练，以后就算进不去一局也可以去别的地方。感觉自己不受同事欢迎，他们说因为我太厚道，所以才不喜欢我，我厚道反而成了反感的缺点。。。。。。有些时候好处上司霸占了，黑锅让我背着，但是想锻炼想成长就忍着。今年25了，感觉不敢在这样漂泊，看到同学们一个个结婚，心里很难受，sometime觉得自己荒郊野外很lonely，心里也很害怕。可是又不想放弃，又觉得回家了很没出息会被笑话，所以一直忍着，闷头实干，每天工作总结，每天都在修补自己身上的bug！来项目3个月，每个工序，每个分部分项工程都是自己看方案，下交底并落实，全程监督，大到1500方大体积混凝土浇筑我在盯着，小到每个钢筋接驳器钢筋丝头数量是否合格，我都在盯着，我是想多学点，想以后过得好一点。我家庭条件很一般，我爸妈下岗职工工作不稳定，我从小到大身体不好被欺负过，所以现在工作很不要命，不想再被人看不起。
- 只有去考高级施工的，难考，抢手。
请问大家领导在不合理安排任务目标的时候，你们是怎么做的？
- 我是施工单位的一位技术人员，每年的每个季度公司都会搞很多劳动竞赛活动，每次在开会下达任务的时候，他总是把所有任务全部下达给我们，还说靠你们三个人了，要合理安排机械，缩减人员，按时上班，编排计划，总之一场会下来大部分都是在给我们三个人说，其实一个项目部有很多机构的，材料，设备，实验，经营，财务，后勤。可是每次开会他很少很少说这些部门，甚至从来不问，觉得一场会下来，就是再给我们三个下达死命令，给我们三个开批斗会，给我们带高帽子，这些部门的人甚至不用发言，只管坐着听完就行了，让我们顶住所有任务压力。真让人费解，是的，工地现场的生产安排是我们的责任，但是计划目标是大家协作完成的，每个部门都很关键，他们都要主动为我们一线部门提供最有效的服务于配合，不单是我们这些一线人员在工地拼死拼活，吃苦流汗所能完成的。其实领导越这样会让其他部门的人感觉所有的任务，产值都是我们施工人员的事，他们貌似只要稍微配合就行，没有压力负担，没有让大家都担当责任，分担压力，会让我们施工部门人员的地位降低，得不到尊重与配合。其实一年多了，我们施工部门工作也很出色，每次都能完成公司的任务，出问题都是我们的事，但是发奖金，总结的时候全部项目人员却又差不多，那些部门的人，特别是办公室的那些人，从来不会主动为我们提供什么，而且态度也不怎么好，办公室里上网，吃零食，甚至那些人可与很悠闲的坐在空调房里从来不会主动为领导，项目分担压力，做一些实事解决问题。难道这些庸人，这些事这么久了领导都看不到吗？还是他不想得罪人，想全部一碗水端平，哎，苦逼技术员，不知道是自己心态不好还是领导管理方法有问题。。。。。。求解啊，郁闷…
- 是领导管理方法有问题，你最好和他好好谈谈，如果他还这样做，那我只能呵呵了
考上机关雇员就属于初级雇员了吗？还是考进去再考初级雇员职称这样的？
- 行政岗位的
- 企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级（例如：技术员、经济员、统计员等）通常是由企业初级职称评定委员会（如果你们企业够大，技术人员够多）或数个企业的联合初级职称评定委员会（通常由几个较小国有企业组成）或区（例如：经济技术开发区、高新区）初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定，通常条件是中专以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为技术员；大学本科以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试，但要写一个个人技术总结什么的，以及填一堆表。但是经济类（例如：经济员、统计员等）是以考代评，不注重学历，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。中级职称包括各种师级（例如：工程师、经济师、统计师等）通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。经济类（例如：经济师、统计师等）还是以考代评，不注重学历，在初级职称评定后4－5年，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。以此类推，高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。通常需要中级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。当然提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。上述职称通常指任职资格，至于聘任问题是企业的事，不过国有企业一般按部就班地聘任，除非你和你们企业老总吵过、打过、杀过…再下去就要去法院评职称了…哈哈^_^ 你在单位做网管，应该属于计算机类。计算机类也是相同，但是可以通过考试快速达到比较高的职称（前提是你们单位要同意）。通过程序员、高级程序员、系统分析师（名称记不全）考试，相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格，企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等…记得请客哦^_^ 当然正式获得助理工程师、工程师、高级工程师资格也需要定时间，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。
公司里有一个恶心的领导，求助应该怎么办，太恶心了
- 如题我们公司是13年刚成立的新的房地产公司，同时兼作施工，就是说我们公司是建设和施工并存的一家新公司，所有的人员包括所有领导都是新来的。我们的大领导是董事长指派的人，这个人换不了，他原来是从政的，现在下海，对于我们公司的建设情况、施工情况都不太了解。我的朋友在公司工程部当经理，我们这个领导在没有通知任何人的情况下又招聘了一个工程部经理过来，因为公司已有此岗，所以这个人目前是副经理的职位，又因为项目现在不需要副经理，所以他的岗位暂定总工程师（技术口），他也欣然同意。他感觉也不懂人及管理，更不要说当领导了，我们工程部15人，2个经理，跟他走的近的只有一个，其余人都是跟我朋友走的近。也因为这种情况他好像挺不服的。现在公司里面发生的问题就是：这个总工比较会说，但是具体的技术问题却一点不会，像项目中总工的职责是方案编制、技术管理、设计沟通等，这个人现在这几方面都没搞好，不会编方案、技术活也不会、沟通图纸又跟没沟通没区别，说白了，他入职几个月顶算什么都没做成。我在公司是技术员的职责，现在公司的方案和技术标有一部分是我负责编制的。这个人可以直接跟最高领导见面，所以总会打我们大部分的小报告。年前的时候他从来不去工地、上班迟到、说办私事就办私事。后来几天他天天去工地，然后又说我们都不去工地，只有他们几个去，说我们都天天没事做，都在办公室玩。就这个事我都气得要死，他的工作大部分都是我做的，其它部分也是我们这帮人帮忙做的，他没做什么，但现在他反过来搞这些，大领导也不会去调查什么，这些话他都信。今天开会他又开始搞事，说有些人什么都不做，要注意自己的问题，但是实际情况是现在项目事情没什么，工程部各个岗位的人都有自己的职责，现在没干活怎么去测量？怎么去现场管理施工？怎么去方案编制？再说我们也不是什么都没做，该看书的看书，也都是跟工作有关的。总结一下，现在的问题就是：有这么个领导，什么都不会的，但是跟领导能说上话；我朋友也一样能跟领导说话，力度比他强，但是过分维护小弟也不好做，所以我朋友也不好说什么。现在我们这帮下边干活的，满肚子都是气，他没能力，又喜欢找事，我们当小弟的跟领导说不上话，领导现在好像还有赶人的意思（这个领导本身没什么规划，根本不懂施工、不懂用人），所以我们也没发发表自己的不满，只能希望在日常工作中能有什么办法让他把自己的缺点暴露出来，而不是让他天天滥竽充数？真心希望大家多帮帮忙，出出主意，烦死了！
- 写匿名信反映情况，请领导调查。
实习土木工程论文
- 去到现场..暑期实习计划是生产民用工程建设的实践..老师叫我们写论文5000字（不是我写实习日记）。请教如何写？详细讲！最好是给一篇作文！谢谢你的。整个分
- 一. 前言 生产实习是土木工程专业教学计划中必不可少的实践教学环节，它是所学理论知识与 工程实践的统一。在实习过程中，我以一个住宅小区为实习场所，参加工程施工工作，顺利完成了四周的实习任务。同时，也为大学毕业后从事工程时间打下良好基础。 二.实习内容 1.熟悉工程施工管理、技术管理 ① 项目技术负责人负责落实技术岗位责任制和技术交底制，每道工序前必须进行技 术交底并填写“技术交底记录”。 ② 项目经理责成各专业工程师填写“施工日志”。工程经理应记录并保存一份详细的“施 工日志”。“施工日志”的内容包括以下几个方面:当天施工部位、该部位的施工人数、具体的 施工班组、具体的现场负责人、施工用材料和设备情况、依据的作业方法或哪个技术交底、 当天气候、当天施工部位的检验和试验状态以及施工中出现的问题等。 ③ 工程施工过程中，由工程室负责现场劳动力调配、进度管理、机械使用和施工安全等 工作，并保存相关记录。工程经理负责每周主持召开一次工程例会，总结上周的工程进度情 况，找出工程实际进展同计划之间的差距，安排本周的工作。项目总工总结上周的施工质量 状况，并对下一步的质量管理提出建议和要求。 ④ 在施工过程中，执行自检、互检、交接检、专检制度，施工队质检员对每道工序自检 合格后，填写自检表，经相关工班长签认后，由项目质检员复查、检验合格后方可进行下道 工序。不合格的工序必须进行返工，再次验收合格后方可进行下道工序。项目通过建立联检 制度，填写质量联检表，对各分项工程的质量加强控制。砼施工前必须填写砼浇灌申请。 ⑤ 施工过程中的设计变更，由各专业工程师负责，按本质量计划“合同变更管理”部分的 规定，及时传达到各业务口及相关施工队。 ⑥砼、砂浆、防水材料由试验员负责取样，送公司试验室进行试验，合格后出具相应的 试验报告。产品试验合格后方可发放。 ⑦ 隐蔽工程项目质检员检查合格后，由专业工程师填写隐蔽工程验收记录，报请业主或 监理工程师验收。业主或监理工程师在验收记录上签字后，方可继续施工。 ⑧由技术室编制月进度计划，工程经理负责将月进度计划分解细化到每周每天，实行动 态监控、量化管理，确保施工进度。 2.施工技术的具体操作 ① 编写施工技术交底、参加技术交底会议 技术交底是每一个分项分部工程开工的前提，也是贯彻始终的技术指导，直接影响工程 质量，其可靠度至关重要。因此，技术员在编写完交底后必须交技术室主任审查通过，方可 向施工队队长进行交底。 ② 参与工程质量的检查、验收 在施工过程中，施工队经过自检、互检、交接检后，再报项目部，由项目质检员复查， 检验合格后方可进行下道工序。我同时以质检员的身份参与了工程质量的检查、验收，上现场之前必须熟悉施工图纸，如墙体配筋图、楼板梁的配筋图、模板施工图等。模板验收中主要检查板缝是否封堵严密、垂直度是否合格、测量模板安装是否满足房间开间要求等；钢筋验收则检查墙体的保护层厚度、箍筋间距、梯子筋以及暗柱暗梁的配筋是否符合要求等；抹灰装修则检查拉毛强度、面层平整度是否合格；防水层铺贴是否符合规范等。 ③协助现场技术人员处理施工质量问题 主要是工程中出现的蜂窝孔、漏浆、露筋胀模、烂根等。 三.工程概况 实习单位：邯郸市天泰工程监理有限公司 工程名称：邯郸市第一运输总公司利民街住宅楼 工程地点：邯郸市第一运输总公司二号院 监理单位：邯郸市天泰工程监理有限公司 设计单位：邯郸建筑设计有限责任公司 建筑面积：6317.20㎡（其中地下室面积792.90㎡，阳台面积54.75㎡，阁楼面积423.4㎡） 计划开工日期：2005.4（因……余下全文
