技术贸易壁垒
研究概述Navaretti, Fontagn, Orefice, Pica and Rosso 于2020年的工作论文，探究了出口企业面临的技术性贸易壁垒（TBT）冲击对企业内部职业结构产生的影响。
文章研究结果指出进口国对新技术标准要求的变化增加了出口固定成本，引致出口企业内部生产结构中对高技能劳动力需求的增加，与此同时也牺牲了低技能劳动力。从微观企业结果显示，1995-2010年期间，法国出口商为应对进口国技术性贸易壁垒冲击，调整内部生产结构的结果体现为，对管理层比例上调1%，而专业、合格和不合格蓝领工作的比例分别降低了0.3、0.3和0.2个百分点。
研究意义全球化进程中，多边贸易协定、优惠贸易协定以及单方面贸易自由化限制了关税措施，作为贸易保护主义政策的非关税措施则成为国家保护国内生产者的最佳选择。非关税措施意味着贸易成本的增长微不足道，经常成为贸易的障碍，而作为出口市场的贸易冲击可能会影响对劳动力技能的相对需求。
Navaretti等人通过研究具有严格限定的TBT非关税措施，分析了贸易对劳动力的影响。区别于一般的贸易对劳动力水平的研究，文章通过细致的企业内部职业分类数据，探究了技术性贸易壁垒对企业劳动力结构调整的影响，反映出企业在高技术标准冲击下优化内部资源分配的组织能力。目的国市场强加新技术标准的贸易政策，迫使出口企业制定和实施新的生产或内部组织程序，增加了技能密集型固定出口成本，因而改变了对技能的相对需求。劳动力结构的调整意味着优胜劣汰的职场规则，技术冲击则加速了这一规则：高技能劳动力（管理层）需求上升的同时，低技能劳动力成为牺牲品，TBT成为收入不平等的催化剂。
识别策略文章利用WTO公布的特殊贸易关注（Specific Trade Concern，STC）数据和1995-2010年间法国出口商的雇主-雇员数据，对上述结论进行了验证。
具体地，文章分析两数据结构特征后，依据企业-行业4位码（HS4）进行匹配最终获得企业职业年份维度数据，其中职业划分为四类（=管理层、专业、白领、合格蓝领和不合格蓝领），分别进行如下方程的估计。
其中代表职业在企业内所有工人中的比例，代表企业在期面临的TBT总数量（出口目的国-产品维度的TBT加总到企业维度），代表企业在期出口产品和目的地中所面临的平均关税水平，旨在将技术性贸易壁垒的影响与传统关税隔离开来。
遗漏变量问题
企业职业维度的不随时变的其他变量，控制企业职业固定效应;
企业职业所在行业随时可变的变量，控制每个职业的行业-年份固定效应
内生选择问题
企业的游说活动可能会决定在WTO委员会中向哪个TBT提出反对。这种担忧在文章中已大大减少，原因有两个。首先，欧盟提出的STC不太可能受到法国某企业的影响；其次，企业维度的固定效应充分控制了每个企业不随时变的游说能力。然而，由于出口目的国对某产品的TBT限定对于每个法国企业而言是可观测的，且这种TBT是随时间可变的。这种随时可变的企业冲击会导致企业内生地选择某出口目的国市场，此时企业维度固定效应无效。为此，文章构建了关于TBT的工具变量：使用非欧盟国家提出的TBT数量代替欧盟（排除法国作为欧盟主要成员国的内生问题）。此外，关于关税的内生性问题，文章同样利用非欧盟的关税水平代替。
小结在上述实证策略基础上，IV估计显示，技术性贸易壁垒促使法国出口商增加管理者的份额，而牺牲了蓝领，白领和专业人士。文章从侧面说明了，新的严格技术标准迫使企业通过雇用能够使产品适应新标准的工人来重构劳动力结构，这种劳动力结构调整也许会带来技术革命环境下劳动力收入的再分配问题。
AbstractThis paper investigates the effects on firms’ occupational structure of shocks induced by the intro-
duction of Technical Barriers to Trade (TBTs) in importing countries. We rely on the Specific Trade
Concern (STC) data released by the WTO to identify trade-restrictive TBT measures, combined
with matched employer-employee data for the population of French exporters over the period 1995-
2010, and with information on the list of product-destinations served by each French exporter. Con-
trolling for time-invariant firm/occupation effects and for time-varying sector/occupation shocks,
IV estimates show that exporters respond to increased complexity associated with restrictive TBTs
at destination by raising the share of managers at the expense of blue collars, white collars and
professionals. This evidence is consistent with the growing literature exploring how firms organize
their workforce composition in presence of exogenous (foreign) shocks; and it is also related to the
well-beaten literature on the labour market effects of trade.
原文简介：Giorgio Barba Navaretti, Lionel Fontagné, Gianluca Orefice, Giovanni Pica, Anna Rosso. “TBTs,
Firm Organization and Labour Structure”. Development Working Papers 453, Centro Studi Luca d’Agliano, University of Milano, revised 01 Sep 2020.
图片来源：https://p1.ssl.qhmsg.com/t0178f325ec10cef500.jpg
推文作者简介: 牛晴晴，上海财经大学商学院博士生
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