2022社保缴费价格表个人？
缴费表如下：
１、缴费档次，五个养老保险费标准，60％档次5932.8元每年，80％档次7910.4元每年，100％档次9888.12元每年，110％档次10876.92每年，120％档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。
２、一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
３、缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
社保金单位和个人缴纳比例分配
单位参保的险种和缴费比例：
1、养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
算社保怎么算啊，单位和个人比例知道的，基数不好弄啊
- 怎么确定员工的基数啊，能说的通俗易懂吗？是不是以前是什么基数就按什么基数来啊，万一他涨工资了呢，或者转岗位降工资了，又或者新进来员工的社保基数呢
- 一、社保局会规定一个最低基数。二、法律规定：按员工实际工资来，当实际公司低于最低基数时，按最低基数来。三、最低工资一般指个人平均工资，不是一会涨了一会降了。社保基数每年都有一次调整机会。根据每个地方不同，调整时间也不同，例如浙江是每年4月开始调整最低基数。
产假期间社保由单位个人比例支付，还是个人全额支付？
- 我也是查找了一些劳动法和社会保险法的条例，但是发现的都是，要求用人单位必须按时交保险，但是没有说保险所用的钱是怎么分配的。比如在职员工未请假，那就是单位和个人按比例支付；但是如果在请假阶段，如果单位要求个人在请假期间全额支付保险（包含单位应缴部分），都知道这个是违反规定的，但是究竟是违反了什么法律，网上都说是有关法律，那到底是什么法律？因为劳动法和社保法对保险费的来源没有详细描述，故此用人单位就可以钻空子了。请大神们予以告知。
- 产假期间的社保仍然和平时一样，是单位和个人分别按比例承担的。其他假期期间也都如此，社保的缴纳是以劳动关系存在为依据的，没有其他标准。只要存在劳动关系就必须按比例为其缴纳，双方分别承担。某些挂靠关系，或者请假超出单位规定时限的，这就不属于社保条例规定的范围了。换个角度说，超出单位假期时限的，其实单位有权解除劳动关系，也就不再存在代缴社保的问题。假如劳动者处于某些原因希望维持，那么代缴的社保自然就要劳动者自己全部承担，那这个就属于单位与劳动者之间的私人协议了，不属于一般劳动法规规定的范围。
以前是单位买的社保五险.怀孕辞职了.所以现在个人在买生育险.在外地生产可以报销吗.报销比例？
- 打12333说是顺产按89天算 难产104天算这是怎么回事呀 不是按百分比吗？
- 生育保险要求在孩子出生前一年内，在企业或者个人“连续”投保满一年才能享受相应的生育保险政策。在外地同样享受生育保险政策。你的情况可能比较特殊，中间有变化，所以只能享受部分待遇。至于产假，应该是98天，破腹产再加15天。晚婚晚育追加60天。多胞胎每增加一胎加15天。希望对你有帮助！
2018东莞社保单位和个人缴纳的比例各是多少，谢谢
- 貌似全年都不一样，1-6月单位482.45，个人257.56元，7月后面又不太一样，12月也不一样，因为社保明细在税局导不出来，所以求助各位大神，谢谢
- 根据地方政策缴费上下限比例有所不同，具体可在地方社保官网查询。上海的社保政策 :1、实施日期：2018年4月1日；2、2017年度上海市月平均工资7132元月；3、对应2018年各项标准基数：最低缴费基数4279元（对应的个人缴费449.4元，单位缴费1347.9）最高缴费基数21396元（对应的个人缴费2246.7元，单位缴费6739.8元）缴费基数：个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例31.5%。
