2023年元旦加班费怎么算？

根据国家有关法规规定，元旦作为国家法定假日之一，需要对加班者给予加班费用。具体计算方法如下：

1. 加班费计算基数为员工日工资，即员工日工资÷8小时=每小时工资。

2. 加班费标准按照不同工作时间段给予不同比例的加班费用，具体计算如下：

(1) 工作日加班：

● 平时加班：每小时工资的1.5倍 ● 假日加班：每小时工资的2倍 (2) 节假日加班：每小时工资的3倍 3. 如果员工同时享受法定假日调休，则需根据实际工作时间、休息时间和补休时间的整体情况进行计算。 综上所述，2023年元旦加班费的具体计算方法因公司规定、员工岗位等原因而有所不同，但一般都会按照上述标准进行计算。

晚上加班超过十一点是按双倍加班费算的吗

• 规定是按。得看你们厂子了。

白天请假四天,拿加班费来扣四天,这样合理吗？我现在这个厂上个月我请了四天假，然后我每天都十一个半小

• 白天请假四天,拿加班费来扣四天,这样合理吗？我现在这个厂上个月我请了四天假，然后我每天都十一个半小时加班，发加班费的时候旦担测杆爻访诧诗超涧却扣除我四天加班的工资低白天四天假期，这样合理吗
• 劳动者请假4天的，如果劳动者是请病假的，劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其工资的，用人单位克扣劳动者8天工资是不合理的；如果劳动者是请事假的，劳动者请事假，用人单位是可以不支付劳动者事假期间的工资，但是用人单位无故克扣其8天工资是不合理的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁旦担测杆爻访诧诗超涧委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

求助！今天去面试是间塑胶厂，做塑胶游泳池的问那个主管工资怎样计时，他说工资十一块一小时加班费也是一

• 求助！今天去面试是间塑胶怠工糙继孬荒茬维长哩厂，做塑胶游泳池的问那个主管工资怎样计时，他说工资十一块一小时加班费也是一样，上十二个小时一天一百三十二块，只是他说做满一个月后就按上头意思计件，问他工价时他说没有定下计件工价，这样的工有得干吗？
• 没

十一加班不给加班费给调休2天是不是违法？

• 单位十一加班不给加班费，加一天还休两天，是否合法？假如是经过与员工协商过的话，是不是就容许？但即使是这样，也不代表全体员工呀？（当然我这是假设的）如果投诉的话，单位能补发吗？十一加班不给加班费给调休2天是不是违法？
• 十一加班，根据国家规定，法定节假日加班的，应该给予300%的加班工资，而不是给调休，只有公休日加班的，才应该按照调休处理。