薪资涨幅多少合理？

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。

普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。

延伸阅读

薪资涨幅多少正常？

根据市场上跳槽涨薪幅度来作为自己涨薪预期，以这样的模式来进行对薪资的涨幅是为更合理化。

市场上一般认为中层以下职位（月薪8000元以下）薪资涨幅20%左右，优秀人才薪资涨幅30%以内，高端人才薪资涨幅50%以内，是企业易于接受的范围。

薪资涨幅计算公式？

公式为：用涨酬后的薪资总额减去涨酬前的薪资额，然后再除以涨薪前的薪资额，最后再乘以百分之百即可得到本次薪资增长百分比。