攻坚克难和共克时艰的区别？

攻坚克难指的是攻克各类艰难险阻的意思，也就是说越过重重困难的意思。攻坚克难也是一种契而不舍的精神，它既可以是自己独立攻克险阻，也可以是大家一起攻破艰难险阻。共克时艰指的是大家一起克服困难并且度过艰难的时刻的意思，也就是说大家一起携起手来共度难关的意思。共克时艰需要大家一起努力并且坚持下去。

攻艰克难与攻坚克难的区别？

1、概念不同，坚，主要指硬或硬的东西，艰，则是指困难，攻坚克难与攻艰克难因为一个字整个意思重心就被转变了。

2、坚有成语“坚如磐石”，这里的“坚”就是硬的意思。（当然也有“坚定”这样的词语），艰，有成语“物力维艰”，也有“艰辛”这样的说法。与“难”字连用时，往往用“艰”。“攻艰克难”。

3、应用不同，攻坚克难，这个用法多一些，在党报上经常的是攻坚克难，像人民日报这类的报纸在印出前有专门做文字校对，所以，攻坚克难应该用更普遍。

戮力同行 攻坚克难 乘风破浪 砥砺奋进 勇往直前？

：戮力同行，戮力，是合力的意思，戮力同行就是团结一致，向一个目标共同努力攻坚克难，攻坚，是攻下坚硬的堡垒，克难是克服所有的困难，无惧任何艰难，战胜一切困难。

乘风破浪，乘着风势冲破浪涛奋勇向前。

砥砺奋进，磨砺意志奋勇前进。勇往直前，奋勇向前进。

攻坚克难劲头不足的原因？

其原因有：

一是怕字当头，没有信心，意志力不坚定，左顾右盼，畏手畏脚，遇到困难绕着走，不愿或不敢担当。

二是习惯势力作耸，因循守旧，不愿进取，当一天和尚撞一天钟。

三是学识和能力水平不足，一方面找不到困难和问题，另一局既使使找到了也不知道怎样去攻克。

攻坚克难主动性不强的具体表现？

一是信心不足，缺乏攻坚克难的毅力和决心。

二是能力不够，对努力目标认识不清晰，有畏难情绪。

三是吃苦耐劳精神不足，攻坚克难勇气欠缺。

四是安于现状，不思进取，得过且过。

五是工作中有依赖的思想，指望心理，没有从主客观原因上去分析问题，总结经验。

是克坚攻难，还是克难攻坚？

你的两种都是错误的用法,“攻坚克难”才是正确的。

“攻坚克难”意思是攻占坚固的堡垒,克服层层的困难。用来形容或鼓励人们克服各种艰难险阻,圆满的完成任务。

攻克突破类似的词语？

常见的与“攻克突破”类似的词语有：“攻坚克难、披荆斩棘、过关斩将”等等。

解答此题，可从词义辨析入手：

1、攻坚克难——指攻占坚固的堡垒，克服层层的困难。 常常用来形容或鼓励人们克服各种艰难险阻，圆满完成任务。

2、披荆斩棘——拨开荆，砍掉棘。形容在创业阶段清除阻碍，艰苦奋斗。也指在前进道路上清除各种阻碍，克服各种困难。

3、过关斩将——比喻不断战胜对手，克服各种困难。

攻坚克难的韧劲不足原因剖析？

攻坚克难的韧劲不足原因就是缺乏坚定不移地信心和意志，我们若没有强大的意志和毅力，在面临艰难险阻的困境的时候，就会产生畏惧徘徊迷茫的心理，就难以激发出高昂的斗志和毅力，丧失了拼搏进取攻坚克难砥砺奋进的决心，韧劲不足就会对前进的方向和目标失去信心而迟滞不前，丢失了前行中的机遇和机会，沦为可悲的失败者，这就是攻坚克难的韧劲不足的根本原因。

担当意识差攻坚克难能力不足表现？

攻坚克难不足表现：思想松懈，重视不够。措施和方法少，缺乏创新思维。改进措施主要几点。

一是统一思想，形成合力，成立专项攻关团队，建立责任追究制度。

二是制定攻关方案和进度及质量实施细则，任务、责任到人，分项目建立巡检、反馈机制。对重点环节，引入高端人才和竞争机制。